Трудовые права эмигрантов

Отсутствие разрешения на работу
Уголовные и административные санкции
Согласно закону запрещается принимать на работу и предоставлять работу иностранному гражданину, не имеющему разрешения на жительство.
Иностранный гражданин, который ( тот ) работает по найму, либо работает как независимый профессионал, либо осуществляет иную экономическую деятельность, не имея разрешения на жительство, наказывается тюремным заключением (сроком от 10 дней до 5 лет).
Закон не считает правонарушением предоставление трудовых услуг без разрешения на работу - но там где нет разрешения на жительство.
В таком случае ни работнику, ни работодателю не грозят санкции, но власти могут посчитать, что эмигрант нарушает положения закона, что может привести к отзыву разрешения на жительство.
Работодатель, у которого работает не имеющий разрешения на жительство иностранный гражданин, наказывается тюремным заключением на срок не менее 3 месяцев. Кроме того, ему грозят и административные санкции -штраф в размере от 2.934 евро (1.000 000 драхм) до 14.637.51 евро (5.000.000 драхм) за каждого незаконного эмигранта, временное или окончательное закрытие магазина.
Если прикрываясь приёмом на работу, работодатель толкает иностранных граждан на занятия проституцией, ему грозит тюремное заключение сроком не менее чем на 2 года и денежный штраф в размере как минимум 2.934 евро (1.000.000 драхм), Кроме того, ом рискует временно, или постоянно, лишиться лицензии на работу своего предприятия.
Недействительные трудовые отношения
Согласно прецедентному праву, в том случае, когда иностранный гражданин работает, не имея разрешения на работу, трудовые отношения являются недействительными.
Закон запрещает работать без разрешений на жительство.
Но недействительные трудовые отношения не означают, что не действуют никакие права. Если человек действительно работал, тогда работодатель обязан выплатить ему месячную зарплату или поденный заработок на основе Национальных общих коллективных договорах Генеральной конфедерации рабочих Греции или действующих о каждом отдельном случае отраслевых или профессиональных Коллективных трудовых договоров и с учётом принципа неоправданного обогащения. Работодатель обязан также выплатить все льготные надбавки (например, за опасную работу), обычные надбавки (переработки), подарочные в праздники, отпускные, компенсации и т.п.
То есть работодатель обязан выплатить все субсидии и надбавки, связанные с видом выполненной им работой, но обязан выплачивать субсидии, связанные с личностью самого работника (например, семейная надбавка, надбавка за стаж и т.п.). Важно знать, что в случае недействительных трудовых отношений вы можете запросить компенсацию за, пусть даже недействительное, увольнение, но не можете запросить выплаты неуплаченных в срок зарплат до дня увольнения (то есть дня выплаты компенсации и страховых задолженностей)
Смена работодателя
Закон весьма недвусмысленно позволяет эмигранту менять работодателя. 8 соответствии с законом разрешение на работу оформляется для работы у конкретного работодателя и для конкретной работы, но "Иностранный гражданин имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем в период действия его разрешения на работу и разрешения на жительство. 06 этом изменении он должен незамедлительно сообщить своему префекту по месту жительства".
Для смены работодателя не требуется согласие предыдущего работодателя.
Трудовое законодательство
Во всём остальном трудовые права иностранных граждан ничем не отличаются от прав местных работников.
Социально-страховые права
Согласно статье 39 нового закона "иностранные граждане, законно проживающие в Греции, страхуются в страховых организациях по месту их жительства и пользуются такими же страховыми правами, как и местное население".