КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ВОЗВРАТ К ФЕОДАЛИЗМУ

Речь идет о коллективных соглашениях.
Многие годы труд рабочих находился под защитой профсоюзов, которые контролировали уровень эксплуатации при помощи отраслевых соглашений. Новый работник, устраиваясь на новое место работы, особенно и не задумывался в каком режиме он будет трудиться. Достаточно было узнать размеры зарплаты по отрасли в целом, уровень надбавок, разные специфические тонкости условий труда и его охраны.
С приходом «Меморандума» все изменилось - представители Евросоюза и МВФ требуют введения в Греции коллективных соглашений. По сути это означает отмену отраслевых и ослабление роли нынешних профсоюзов в жизни страны. Конечно, греческое правительство сопротивляется и всячески тормозит это нововведение.
Исследование "People for Business" делает вывод, что в течение 2011 года одна из трех компаний реализует коллективное соглашение. Уже сейчас 40,9% бизнесменов считает, что они улучшат их конкурентоспособность. А вот 45% кадровиков считают, что уменьшение зарплат приведет к столкновениям между руководством и рабочими.
Вот здесь и кроется «корень проблемы». Если во многих экономически развитых странах уже давно используются коллективные соглашения, которые являются критерием для выбора более привлекательного места работы,
то в Греции царит «феодальный строй». Предприниматели видят коллективное соглашение, как способ уменьшения заработной платы, а не как способ привлечения опытных и профессиональных кадров.
«Коллективное соглашение дает возможность работникам предприятия и их работодателям, - заявляет Министр Труда Лука Катце-ли, - провести переговоры о том, каким образом предприятие может стать конкурентоспособным». Согласно ее заявлениям, после диалога с работодателем трудящиеся смогут внести свой вклад и даже изменить некоторые условия труда.
Коллективное соглашение это не индивидуальное соглашение между работодателем и работником. Это соглашение, которое подписывает профессиональный (а не отраслевой) профсоюз (если он существует) после переговоров с владельцем предприятия. Ответственность за создание профсоюза по профессии несут исключительно сами трудящиеся предприятия, но их никто не обязывает его создавать. Нет профсоюза - нет коллективного соглашения. Ответственность за составление коллективного соглашения лежит на самом профсоюзе (то есть самих работников), но никто не может заставить их его составлять. Так утверждают представители власти... А пока в Греции продолжается засилье отраслевых профсоюзов.
В действительности все несколько иначе. Ведь коллективные соглашения были законодательно утверждены в Греции законом №1876 в 1990 году. Причем коллективные соглашения на государственных предприятиях составлялись и до этого, так как трудовое законодательство этого никогда не запрещало. В те годы право составления коллективных соглашений считалось большим достижением профсоюзного движения, а так же результативным инструментом для совершенствования трудовых отношений в стране. Только вот сами профсоюзы
никогда не видели коллективные соглашения с положительной стороны. Засилье номенклатуры и коррумпированность не позволяла руководству профсоюзов передать власть в руки простых членов. Ведь в этом случае произошла бы постепенная отмена отраслевых соглашений, и, как следствие, потеря власти. Именно поэтому в Греции создание профессиональных профсоюзов не получило сильного развития.
В мае 2010 года закон №3845 окончательно отделил коллективные соглашения от отраслевых. Причем, согласно ему разрешается договариваться о размере заработных плат с работодателем в зависимости от его экономических возможностей. Проще говоря, какой-нибудь владелец гостиницы на площади Вафис в Афинах, у которого уже давно заглох бизнес, может добиться размера зарплаты, ниже, чем отраслевая по всей стране. В надежде, что таким образом его бизнес сможет выжить...
Ну а если у него трудятся иностранные рабочие, не особо владеющие предметом и не имеющие качеств для борьбы за свои права, то минимальную зарплату по Греции они себе точно обеспечат.

Ирина СТЕПАНОВА
Источник Газета.gr