Компенсация расходов на проживание и питание, а также суточные, выплачиваемые работнику исключительно в целях осуществления предпринимательской деятельности работодателя.
Компенсация расходов на проезд, оплачиваемых работодателем в служебных целях, включая компенсацию стоимости электроэнергии для зарядки личного или служебного транспортного средства с нулевым или низким уровнем выбросов до 50 г. CO2/км., если они связаны с командировочными расходами, понесенными работником при исполнении служебных обязанностей и подтверждены юридическими документами.
Пособие за экспатриацию, предоставляемое сотрудникам Министерства иностранных дел и других государственных политических служб.
Отчисления в пользу страховых фондов, установленные законодательством, в том числе взносы работников в пользу фондов обязательного страхования труда.
Страховые взносы для пенсионных пособий, выплачиваемых работником или работодателем от имени работника в пользу дополнительных страховых фондов и в пользу фондов благосостояния ETEAM, которые не превышают 20% от суммы их валового заработка от наемной работы и пособий в натуральной форме, включаемых в налогооблагаемый доход от наемной работы, если только превышение не касается сумм, уплата которых установлена решением компетентного надзорного органа.
Единовременное пособие, выплачиваемое фондами социального обеспечения и организациями государственного страхования застрахованным и иждивенцам застрахованных.
Стоимость талонов на питание до 6 евро за рабочий день.
Пособия незначительной стоимости в размере до 27 евро в год.
Страховые взносы, уплачиваемые работником или работодателем от имени работника в рамках коллективных договоров пенсионного страхования, которые не превышают 20% от суммы их валового вознаграждения за трудовую деятельность и пособий в натуральной форме, включаемых в налогооблагаемый доход от трудовой деятельности, если только превышение не касается сумм, уплата которых установлена решением компетентного надзорного органа.
Взносы, уплачиваемые работником и/или работодателем от имени работника в Фонд добровольного страхования труда на медицинское и больничное покрытие работника, его/ее супруга и детей или на покрытие риска его/ее жизни или инвалидности, а также страховые взносы, уплачиваемые работником и/или работодателем от имени работника на медицинское и больничное покрытие работника, его/ее супруга и детей или на покрытие риска его/ее жизни или инвалидности в рамках страхового полиса, в размере до 1,50) евро в год на одного работника.
Компенсация за покупку месячных или годовых безлимитных проездных на общественный транспорт.
Рыночная стоимость концессии на транспортное средство с нулевым или низким уровнем выбросов до 50 г. CO2/км и с L.T.P.F. до 40 000 евро сотруднику, партнеру или акционеру от физического или юридического лица за любой период времени в течение налогового года, при этом оставшаяся часть стоимости считается налогооблагаемым доходом.
Предоставление в натуральной форме в форме акций, полученных работником или партнером или акционером от юридического лица или юридического лица, независимо от того, продолжают ли применяться трудовые отношения, при условии реализации права опциона и передачи приобретенных акций по истечении 24 или 36 месяцев с момента их приобретения.
Компенсация за аудит экологических инспекторов.
Стоимость зарядки легкового автомобиля с нулевым или низким уровнем выбросов без какой-либо денежной компенсации до 50 г. CO2км. на территории работодателя.
Предоставление в натуральной форме в виде акций, полученных работником или партнером или акционером от юридического лица или юридического лица в рамках программ бесплатного распределения акций, в которых условием распределения акций является достижение определенных целей или наступление определенного события.
Стоимость внутренних туристических путевок общей стоимостью до 300 евро в год на налоговые годы 2020 и 2021.
Вневедомственное пособие и любые связанные с ним суммы, выплачиваемые особым категориям лиц с ограниченными возможностями, независимо от того, каким органом оно назначается.
Пособия в размере до 5000 евро в год, предоставляемые работодателями работникам для покрытия расходов на ясли и детский сад, при условии, что пособие:
- а) распространяется на всех работников,
- б) выплачивается работнику работодателем сверх согласованного вознаграждения,
- в) явно используется для покрытия расходов на ясли и детский сад.
Пособия, выплачиваемые работодателем работнику в качестве поддержки при рождении ребенка в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка, в размере до 5000 евро, увеличенном на 5000 евро за каждого другого ребенка, находящегося на иждивении родителя, имеющего право на получение пособия, на момент рождения ребенка, при условии, что:
- а) пособие распространяется на всех работников,
- б) заработок работника сохраняется как минимум на уровне, который у него был за шесть месяцев до рождения ребенка или при приеме на работу, если это произошло менее чем за шесть месяцев до рождения ребенка, и сохраняется как минимум на том же уровне в течение как минимум шести месяцев после рождения ребенка, и о пособии было сообщено в Трудовую инспекцию.
Обратите внимание: рамки этих освобождений имеют обратную силу, поскольку они применяются к взносам и премиям, уплачиваемым с налогового года 2024.
