Это амбициозный план, адресованный самой разноплановой аудитории: состоятельным людям, пенсионерам, желающим провести время в Греции, эмигрантам, включая поколение из «утечки мозгов», и всем остальным — «понемногу отовсюду».
Эти стимулы вдохновлены аналогичными режимами, которые успешно применялись в других европейских странах в течение нескольких лет. Например новый налоговый режим HNWI, который, технически говоря, очень похож на итальянский альтернативный налоговый режим, занимает довольно хорошие позиции по сравнению со швейцарским налоговым режимом Forfait. (Здесь важно отметить, что разница в расходах на жизнь между двумя странами составляет более 50%, что дает Греции явное преимущество.) Судя по реакции рынка, греческий режим HNWI действительно заслуживает рассмотрения, особенно после истечения срока действия 15-летнего срока режима резидента Великобритании для нерезидентов. Это также помогает решить проблемы иммиграции после Брексита. Планирование преемственности для квалифицированных лиц и их семей, безусловно, является сильной стороной нового режима.
Новый режим тепло приветствуют и иностранные пенсионеры. В дополнение к основным достопримечательностям страны - солнцу, морю, островам - люди, желающие проводить больше времени в Греции, теперь могут воспользоваться еще одним преимуществом: привлекательный фиксированный окончательный налог в размере 7% в течение 15 лет после получения квалификации. Подобные режимы также успешно работали, в частности, в Португалии и Италии. Что выделяется в случае Греции, так это отсутствие географических ограничений: квалифицированные пенсионеры могут свободно перемещаться в пределах Греции, в отличие от итальянского режима, который требует редомицилирования в определенных регионах страны.
Третья и последняя часть набора была введена в действие несколько недель назад: 50% подоходного налога на заработную плату из греческих источников для квалифицированных руководителей, сотрудников, фрилансеров и других предпринимателей, которые переезжают в Грецию и работают из нее. Это амбициозная попытка обратить вспять утечку мозгов из Греции, привлечь экспатриантов и экспертов в области цифровых технологий, снизить расходы на заработную плату для иностранных инвесторов, открывающих новые направления деятельности в Греции, а также удовлетворить иммиграционные потребности после Брексита.
Сможет ли этот план изменить правила игры? Несомненно, редомицилирование1 — это решение, изменяющее жизнь. И такие решения основываются не только на цифрах. Даже если мы принимаем во внимание только налоги, их низкая ставка не является достаточным стимулом. Долгосрочная стабильность и удовлетворенность «клиентов» на всех уровнях, возможно, даже более важны. С этой целью мы должны упростить процедуры квалификации и соответствия, исключить взаимодействие с местными налоговыми органами, создать справочную службу вопросов и ответов, чтобы ускорить практическое руководство при оценке квалификации и решить иммиграционные вопросы для заявителей из стран, не входящих в ЕС. Уберем как можно больше преград. Давайте будем лаконичными и симпатичными, и, возможно, нам поверят...
1Редомицилирование.
Редомицилирование — это перевод оффшорной компании из одной юрисдикции в другую, т.е. смена юридического месторасположения компании. До недавнего времени никто из предпринимателей-владельцев оффшорных компаний не задумывался, что не обязательно навсегда привязываться к юрисдикции, где была первоначально зарегистрирована компания. Основным условием проведения редомицилирования является сходство законодательного корпоративного регулирования существования компаний в старой и новой оффшорной юрисдикции, а также законодательное разрешение на проведение процедуры редомицилирования. Перефразируя, можно сказать, что редомицилирование – это своеобразная миграция компании, когда оффшорная компания выходит из-под действия законов и органов власти одной страны и переходит под законодательство и компетенцию органов власти другой страны.
