Пасхальный бонус выплачивается всем работникам, занятым в частном секторе - у любого работодателя, на бессрочной или срочной основе, на полный или неполный рабочий день. Срок выплаты - Страстная среда, хотя работодатель может выплатить бонус и раньше указанной даты. Пасхальный подарок облагается взносами в ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) и налогом (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). Он ни при каких обстоятельствах не может быть выплачен в натуральной форме - только деньгами.
В случае невыплаты пасхального подарка в установленный срок, инспекторы по социальному труду Σ.ΕΠ.Ε обязаны вмешаться, провести проверку и, в случае подтверждения, наложить соответствующие санкции.
Для установления размера пасхального подарка учитывается способ оплаты труда: поденная зарплата или оклад. Период, за который рассчитывается подарок, - с 1 января по 30 апреля. Если трудовые отношения длились весь этот период, работник имеет право на получение половины месячной зарплаты (если установлен оклад) и суммы за 15 дней (если поденная зарплата).
В том случае, если трудовые отношения длились не весь вышеуказанный период, работник имеет право на получение бонусной доли, которая рассчитывается таким образом: сумму, равную 1/15 части половины месячной заработной платы или одной дневной заработной платы для наемных работников за каждые 8 календарных дней продолжительности трудовых отношений. Если трудовые отношения длились менее восьми дней, работник имеет право на соответствующую часть подарочного бонуса.
За исключением случая, когда работа выполнялась без перерыва в течение всего периода с 1 января по 30 апреля, в этот период включаются все дни, когда работник отсутствовал на работе по закону (например, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск).
Что касается отсутствия работника по болезни: период для расчета пасхальной премии включает "трехдневный больничный", то есть период отсутствия, в течение которого не выплачивается пособие по болезни. При этом вычитаются дни, в течение которых страховой компанией выплачивается пособие. Например:
Если работник отсутствовал на работе по болезни в течение 60 дней и получил пособие по болезни от страховой кассы за 40 дней, то из периода работы будут вычтены только 40 дней, а не 60 дней.
Пасхальный бонус рассчитывается на основе регулярного вознаграждения, фактически выплаченного на 15-й день до Пасхи, при условии, что оно равно или выше установленного законом вознаграждения. Если трудовые отношения прекращаются до этой даты, пасхальный бонус рассчитывается на основе вознаграждения, выплаченного в день прекращения трудовых отношений.
Регулярная оплата труда - это оклад или дневная заработная плата и любые другие выплаты (в денежной или натуральной форме), выплачиваемые работодателем в качестве предусмотренного договором или законом вознаграждения за работу, выполняемую регулярно каждый месяц или повторяющуюся периодически через определенные промежутки времени в течение года, напоминает CNN Греция.
