Дополнительные выплаты трудящимся к Пасхе рассчитываются так: это половина месячной зарплаты при окладе и 15-дневный заработок при поденной оплате труда.
Однако в случае, если трудовые отношения работника с работодателем не продлились весь вышеуказанный период либо потому, что он добровольно уволился, он имеет право на получение части суммы (Δώρο Πάσχα):
- В случае наемного работника - сумма, равная 1/15 половины месячной зарплаты или дневной зарплаты в зависимости от согласованного способа оплаты, за каждые 8 календарных дней.
- Если кто-то работал менее восьми дней, то имеет право на соответствующую долю пасхального подарка.
- Если работник заболел в указанный выше период, будут вычтены только дни, в течение которых он получал больничные от страховой компании.
Пример: если работник отсутствовал на работе по причине болезни в течение 60 дней и получал пособие (επίδομα ασθενείας) из страхового фонда только в течение 40 дней, из периода работы будут вычтены только те 40 дней, за которые он получал субсидию, а не 60.
Пасхальный подарок обычно выплачивается в Великую среду, в этом году 1 мая, но работодатели могут выплатить его раньше, если захотят.
