Дни отпуска по уходу за ребенком увеличиваются с 2 до 14 дней. Отпуск действителен до тех пор, пока ребенку не исполнится один месяц, и у отца есть возможность взять его полностью или разбить на фрагменты. Два дня также могут быть предоставлены до ожидаемой даты родов.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем в обязательном порядке и не зависит от предыдущего места работы или трудового стажа, а также от семейного положения работника. В случае усыновления или взятия под опеку ребенка в возрасте до 8 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется с момента появления ребенка в семье.
Следует отметить, что мера распространяется на отцов, дети которых родились с 19 июня 2021 года, поскольку закон тогда был опубликован в «Официальном вестнике».
Четыре месяца отпуска по уходу за ребенком предоставляются либо непрерывно, либо по частям. Это касается обоих родителей, и OAED в течение первых двух месяцев назначает им пособие в размере минимальной заработной платы. Условием является то, что они работали на одного и того же работодателя в течение одного года. Циркуляр также включает неоплачиваемый отпуск для других членов семьи.
Родители или опекуны также могут получить два раза в год один выходной день по причинам непреодолимой силы (по экстренным семейным обстоятельствам).
Кроме того родители детей в возрасте до 12 лет могут запросить гибкий график, удаленную работу, неполный рабочий день и пр. Однако есть одно условие - трудящиеся должны отработать 6 месяцев у одного и того же работодателя.
Следует отметить, что если работник просит какой-либо из отпусков, а работодатель увольняет его из-за этого, это незаконно. Дела подобного рода рассматриваются в судебном порядке.
https://www.youtube.com/watch?v=laQE-4K4bBU
