Согласно опросу ΣΕΒ, работающие женщины в Греции получают более низкую заработную плату и ограниченное присутствие на ответственных должностях. Согласно результатам соответствующего исследования, которое было представлено генеральному совету Ассоциации относительно положения женщин на греческих предприятиях, средняя зарплата (при полной занятости) для женщин составляет 1115 евро, т.е. на 13% ниже, чем соответствующая мужская зарплата (1284 евро). Половина компаний (53%) имеет нулевое или очень ограниченное (до 15%) участие женщин в совете директоров, при этом каждая десятая компания (11%) не доверяет женщине руководство отделом или компанией.
В то же время 9 из 10 компаний согласны с тем, что гендерное равенство в бизнесе очень важно, но более 8 из 10 (83%) не имеют конкретных целей или не отслеживают показатели в отношении этого.
Женщины составляют 51,7% населения страны и 47,67% всех работающих (2022 г). По уровню безработицы их число выше по сравнению с нетрудоустроенными мужчинами. На их долю приходится 64,2% безработных.
Согласно опросу, Греция находится на уровне 53% общего индекса равенства, по сравнению с 68% в среднем по ЕС, что предполагает лишь частичное использование человеческого капитала страны, негативно отражающееся на производительности и международной конкурентоспособности предприятий.
«Чрезвычайно важно поддерживать бизнес и предоставлять ему соответствующие инструменты, чтобы он мог осознать, что вопрос равенства является фактором выживания, развития и основой доверительных отношений с обществом», — подчеркнул глава ΣΕΒ Димитрис Папалексопулос. Эксперт добавил: «Наша собственная институциональная роль состоит в том, чтобы показать путь интеграции, который имеет множество преимуществ для бизнеса и работников».
В связи с исследованием ΣΕΒ, в ближайший период планируется провести информационно-просветительскую кампанию для расширения занятости женщин и продвижения гендерного равенства на работе под названием «Операция равенство» («Επιχείρηση Ισότητα»).
